新卒採用

鉄板と火があれば、私たちの可能性は無限大に広がる。

コラボレーションはまだ若い会社です。これからの可能性を感じ、また発展する組織で力を発揮しながら自分も成長していけると思い、入社を決めました。それから4年。店舗責任者、店長と経験を重ね、現在はサブグループリーダーとして担当エリアの店舗改善に携わる毎日です。経営数値やサービス状態のチェック、店長教育などさまざまな側面から指導しますが、すべての基本は入社当時に学んだ「お客様に喜んでいただくためには何をしたらいいか」にあります。

私自身、店長時代の新たな赴任先で、「お客様目線で店舗を変える」ことを目指し、根本的な改革を実行した経験があります。清掃、接客、料理の盛り付けなど、仕事のあらゆる場面でお客様目線を徹底した結果、常連のお客様から「雰囲気が良くなったね。また来るよ」と声をかけていただき、とても嬉しかったのを覚えています。急激な変化について来られず辞めてしまった者もいましたが、努力の成果をスタッフみんなで実感し、店舗の活気につながりました。何より、お客様の目線で考え、動くことで、スタッフが仕事に楽しさを感じて自然に笑顔が出るようになり、強いチームワークも生まれました。

今、コラボレーションは、みんなで会社の未来を創っていこう、仕事を通じてみんなで伸びていこうという雰囲気になっています。店舗に鉄板と火がある以上、私たちの事業の可能性は無限大です。他にはない鉄板を武器に新しい仕事を一緒に創っていける仲間に来てほしいと思っています。

サブグループリーダー  今井和也(平成22年4月入社)

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キャリアプラン

自らの創意工夫でお客様満足を生み出せるKANSAIの仕事。
常にお客様を思い、学ぶ姿勢で実力をつければ、勤続年数や年齢に関係なく、早期に責任ある立場を任され、自身の成長とキャリアアップが実現できます。

キャリアプラン

キャリアプラン

当社では店舗でのOJTを中心に研修を行います。そこでは実技や行動そのものを教えるだけでなく、お客様に向き合う姿勢を育て、「味に妥協しない」「誠実な価格」「接客は真摯に」の方針を実現できる人材を育成します。あえて細かいマニュアルは設けず、会社の理念をきちんと理解して、自ら考え判断し行動に移せる能力を育成していきます。

選考フロー

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  • ▼選考試験(筆記試験、面接)
  • ★内定★
  • ※3年以内既卒者で職歴のない方も募集しています。
  • ※3年以内既卒者の選考フローは2017年3月卒業予定者と同様ですが、ご希望によって柔軟に対応致します。待遇は2017年3月卒業者と同様です。

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